Постановление правительства от 26 июня 1995 было установлено определение понятию повышение квалификации. Это процесс улучшения практических навыков работника, с целью его соответствия требованиям, предоставляемым его работодателем. Он является одним из форм профессионального образования, и предполагает еще и теоретическое обучение. Об этом можно подробнее узнать в седьмом пункте нормативного акта «О стандартах обучения в учреждениях дополнительного профессионального образования».

Типы профобучения

По инициативе работодателя. Согласно трудовому кодексу, необходимость в курсах повышения квалификации может определять руководство компании. Однако все условия и возможности необходимо заранее прописать в трудовом договоре и уставе организации.

В правительственном акте, указанном выше, определяется периодичность прохождения обучения – не реже одного раза в пять лет, но работодатель может устанавливать свои сроки – лишь бы они не превышали установленный законом порядок.

Согласно закону. Профобучение необходимо проходить тем работникам, чья профессия нуждается в этом согласно закону. В трудовом кодексе прописаны некоторые специальности, которые этого требуют:

Работники в сфере образования – все, кто занимается непосредственно обучение людей в государственных школах и ВУЗах. Эта норма прописана в федеральном законе № 125Ф3 от 22.06.1992 «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».

Машинисты и персонал поездов, которые занимаются осуществлением движения железнодорожного транспорта. Об этом говориться в федеральном законе от 10.01.2003 «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации».

Водители автомобилей и другого транспорта, на которых распространяются правила дорожного движения. Закон от 10.12.1995 «О безопасности дорожного движения».

Сроки повышения квалификации

• Не менее 72 часов. Назначается при незначительном технологическом улучшении производства. Работник прямо на рабочем месте прослушивает несколько лекций, после чего сдает своеобразный экзамен, по результатам которого будет принято решение о его соответствии занимаемой должности.
• От 72 до 100 часов. Это небольшие семинары или курсы лекций, назначающиеся при необходимости решения возникающих проблем на уровне всего производства. Как правило, участвуют все сотрудники или большинство из них.
• Больше 100 часов. Такое обучение необходимо, для более углубленного и детального разбора текущих производственных задач и методов их решения. Участвуют в них все сотрудники предприятия, без исключения.

Образовательные учреждения, занимающиеся повышением квалификации в Уфе, разрабатывают свои собственные стандарты обучения, при этом они учитывают требования закона и пожелания работодателей. Другими словами, их учебные планы максимально соответствуют текущей производственной необходимости в квалифицированных кадрах.