Научить сотрудника выполнять работу безопасно, рассказать о правилах по охране труда — задача работодателя. Чтобы организовать обучение персонала на предприятии, руководителю нужно найти квалифицированных специалистов, оборудовать помещение для занятий, закупить учебные материалы. Но можно просто направить сотрудников на обучение охране труда в специализированный учебный центр. На что ориентироваться при выборе обучающей организации?

Какой организации можно доверить обучение сотрудников по охране труда

Сегодня на рынке услуг достаточно организаций, которые предлагают обучить персонал охране труда. Но не каждой из них работодатель может доверять. Он должен обратить внимание на следующие важные моменты:

1. Аккредитация на обучение по охране труда.

Узнать, есть ли у центра аккредитация, вы можете на сайте Минтруда России. Помните, что в реестр аккредитованных организаций попадают только проверенные компании.

Обратите внимание

Если в состав комиссии по проверке знаний учебного центра входит инспектор ГИТ, это дополнительно гарантирует работодателю качество обучения по охране труда сотрудников

2. Опыт работы обучающего центра и его репутация.

Компании, которые существуют на рынке услуг не один год, имеют большой опыт и, как правило, дают профессиональные знания. Дополнительным подтверждением качества услуг, которые оказывает такая учебная организация, будут отзывы других работодателей на специализированных форумах в Интернете.

3. Цена на обучение по охране труда.

Работодателя должна насторожить низкая цена. Бывает, что расценки на обучение в центре значительно ниже себестоимости услуг. А отдельные компании берутся за 1500 рублей в течение суток доставить заказчику уже готовые удостоверения. Они об этом открыто заявляют на своих сайтах. Но реальная себестоимость качественной подготовки одного специалиста не может быть ниже 3000 рублей. Приведем пример расчета основных затрат учебного центра.

Пример. В перечень основных затрат на организацию процесса обучения входят:

— аренда и/или содержание учебных аудиторий (от 8000 рублей в день);

— оплата работы квалифицированного преподавателя (от 5000 рублей в день и более). 

Основные затраты организатора 40-часового курса обучения составят (8000 5000) x 5 = 65 000 рублей. 

Доход от группы в 20 человек, исходя из стоимости обучения одного специалиста в 3000 рублей, составит 60 000 рублей. 

Очевидно, что такая арифметика совсем не интересна большинству центров. Поэтому отдельные недобросовестные учебные организации стараются сэкономить на качестве и объеме услуг.

КОММЕНТАРИЙ

Работодатель не может совсем отказаться от услуг учебного центра

На предприятии есть сотрудники, которым необходимо проходить обучение в специализированном центре (п. 2.3.2 постановления Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»):

— руководитель организации и его заместители по вопросам охраны труда;

— специалисты, инженерно-технические работники, ответственные за контроль и технический надзор за работами;

— преподаватели дисциплин «охрана труда», «безопасность жизнедеятельности»;

— организаторы и руководители производственной практики;

— специалисты службы охраны труда, работники, выполняющие обязанности по охране труда в организации;

— члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда.

Требования к учебному центру 

Учебные центры могут предлагать разные привлекательные для работодателя способы обучения сотрудников. Некоторые из них несут в себе определенные риски. Ниже мы приводим три наиболее распространенных варианта. Ваша задача — взвесить все «за» и «против», оценить возможные риски и выбрать подходящий вариант обучения.

Перед тем как заключить договор на обучение сотрудников с учебным центром, запросите:

• лицензию на образовательную деятельность;

• уведомление Минтруда России о включении в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда;

• программу курса и учебный план;

• документы, подтверждающие квалификацию преподавательского состава (для очного обучения) и методического персонала (для дистанционного обучения).

Кроме этого, проверьте:

• оснащены ли необходимыми техническими средствами учебные классы;

• есть ли у обучающей организации собственная или арендованная платформа для системы дистанционного обучения.

Помните, обучая своих сотрудников охране труда в серьезном и профессиональном учебном центре, работодатель сможет уменьшить количество несчастных случаев на производстве и штрафы при проверке ГИТ.