В 2010 году вступил в силу закон, согласно которому лицензии строительным организациям не выдаются. Они просто обязаны вступить в СРО, для того, чтобы иметь доступ к серьезным заказам, из которых можно извлечь максимальную прибыль. Руководителей организаций обязали самостоятельно отслеживать уровень квалификации своих работников, обеспечивая им своевременное прохождение курсов, для получения новых знаний и умений.

Квалификационный отбор при приеме в СРО

На этапе рассмотрения заявки в СРО изучаются личные дела работников строительной организации и если они не соответствуют определенному уровню, то вступить в саморегулируемую организацию будет весьма проблематично. Для того чтобы гарантировать положительное решение комиссии, заранее находятся и оплачиваются курсы повышения квалификации для сотрудников компании, а копии свидетельств о переподготовке вкладываются в личные дела, хранящиеся в отделе кадров.

При этом необходимо помнить, что СРО имеет право на ежегодные проверки, а это значит, что различные квалификационные удостоверения должны иметься у всех работников, занятых в организации. Во время очередной проверки камеральная комиссия изучает:

• Копии дипломов об образовании.
• Копии аттестатов о повышении квалификации по рабочим профессиям.
• Копии трудовых книжек и срочных договоров.

Если документальная база будет недостаточной, то комиссия направляет отчет о проведенной проверке на адрес инспектируемого предприятия с требованием устранить выявленные недочеты в определенный срок. В случае несвоевременности устранения нарушений, к организации могут быть применены различные меры дисциплинарного и административного воздействия.

Требования к квалификации сотрудников для организации

Согласно законодательству, организация обязана обеспечивать повышение квалификации своих сотрудников. При этом необходимо иметь в штате:

1. Не менее трех специалистов, имеющих дипломы о высшем образовании по профилю работы организации (трудовой стаж по специальности – не менее 3 лет).
2. Не менее 5 специалистов, имеющих средне-специальное образование (стаж работы по профилю – не менее 5 лет).
3. Для каждого из этих работников необходимо обеспечить своевременное прохождение курсов повышения квалификации (не реже, чем один раз в 5 лет).

Своевременность этих действий принесет организации одни только плюсы. Никакая камеральная проверка будет не страшна, и все документы будут соответствовать требованиям СРО.