За последние двадцать лет человечество сделало огромный технологический скачок. Во все области производства постоянно внедряются новые технологии, а это значит, что персонал, работающий на нем должен непрерывно повышать свою квалификацию. Процесс обучения должен происходить в особой форме и учитывать интересы работников.

Повышение квалификации – это форма обучения, при которой работнику приходиться осваивать новые методы и технологические приемы, требуемые для эффективного и ускоренного производства. Процесс заключается в улучшении теоретических и практических знаний персонала, сообразно требованиям компании.

Формы обучения

• без отрыва от производства;
• с условным отрывом;
• полностью не работая;
• индивидуальный учебный план.

Социальные гарантии персонала

В соответствии с трудовым кодексом, а именно со статьей 187 за работником, проходящим обучение вне производства, сохраняется его средняя заработная плата и место на работе.

Перечень документов, необходимых для направления на повышение квалификации

Министерство финансов определило список бумаг, которые служат основанием для направления на обучение персонала:

• пофамильный список работников, направленных на подготовку, а также приказ руководства, где подробно указываются причины и сроки повышения квалификации;
• документ, заверенный руководителем, где указан повод для направления. Им может стать расширение производства или внедрение новых технологических методов.

Повышение квалификации в командировке

Если для обучения сотруднику необходимо выехать в другой город, то ему, в соответствии с законодательством, выплачиваются деньги на командировочные расходы. Кроме того, в трудовом кодексе указано, что за человеком сохраняется его средняя зарплата на текущем месте работы.

Повышение квалификации на рабочем месте, либо с частичным отрывом от него

В случае если персонал обучается прямо на работе, или с минимальным отрывом от нее ему полагается полная зарплата, положенная по трудовому договору. А если работник трудиться и учиться одновременно, то общая продолжительность рабочего дня не должна повышать пределов, установленных законом, а именно статьей 91 ТК РФ, и прочими нормативными документами, включаю внутренний распорядок.