В июле этого года вступает в силу статья 195.3 Трудового кодекса, устанавливающая порядок применения профессиональных стандартов. И многие работодатели озабочены вопросом: надо ли будет применять профессиональные стандарты специалиста по управлению персоналом в обязательном порядке? Правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений может устанавливать особенности применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения:

• государственными внебюджетными фондами РФ;
• государственными или муниципальными учреждениями;
• государственными или муниципальными унитарными предприятиями;
• государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности.

Другие работодатели могут применять профстандарты, но их использование носит рекомендательный характер.

Профстандартом специалиста по управлению персоналом установлены требования к образованию: среднее профессиональное образование – программа подготовки специалистов среднего звена; дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации.

В результате прохождения обучения по данной программе слушатели рассматривают следующие темы:

• Законодательные и нормативно-правовые документы в области трудовых отношений и работы с персоналом;
• Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда, экономики труда, безопасных условий труда;
• Документационное обеспечение работы с персоналом;
• Обеспечение персоналом;
• Оценка и аттестация персонала;
• Развитие персонала;
• Организация труда и оплата персонала;
• Корпоративная социальная политика;
• Операционное управление персоналом и подразделение организации;
• Стратегическое управление персоналом организации;
• Корпоративная культура организации.